In den ersten beiden Teilen haben wir beleuchtet, was genau Intrapreneurship bedeutet und wie man es in Unternehmen erfolgreich implementiert. Im dritten Teil geht es nun um die Frage, warum es sich lohnt, Intrapreneurship zu fördern.

Angebot "Corona-Spezial"

Dieses Angebot soll für Mitarbeiter/innen sein, die in diesen unsicheren Zeiten einen Austausch mit einem externen Coach möchten. Manchmal ist es gut seine Gedanken, seinen Frust oder die Verunsicherung loszuwerden und es entsteht eine andere Motivation.

Das Angebot ist auch eine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern/innen und gerade für einen Übergang sehr gut geeignet. 

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